яндекс бонусы для сотрудников

admin

Крупнейший в России поисковый сервис ищет новых сотрудников: как попасть в команду Яндекс?

История компании Яндекс началась в 1990 году с создания информационно-поисковых приложений для международного классификатора изобретений. Будущие основатели Яндекс Илья Сегалович и Аркадий Волож работали в IT-компании Аркадия, предлагавшей программные продукты в сфере управления интеллектуальной собственностью. Три года спустя было придумано название Яндекс как сокращение от английского yet another indexer (ещё один поисковый сервис). Компания Аркадия стала частью бренда CompTek, занимающегося поставками программного обеспечения и комплектующих для персональных компьютеров.

%D0%AF%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81 1

В 1997 году поисковая система Яндекс была представлена на московской выставке компьютерных программ. Разработчики проиндексировали все сайты, существовавшие на домене ru, всего было обработано пять тысяч страниц или четыре гигабайта текстовых данных. Поисковый сервис учитывал расстояние между словами, морфологические особенности вводимого текста, ранжировал документы по соответствию поисковому запросу. Год спустя появилась первая контекстная реклама бренда Cisco.

Три года спустя была зарегистрирована компания Яндекс, запущен параллельный поиск информации по нескольким массивам данных. В 2001 году начал работать сервис Яндекс.Директ, помогающий настроить контекстную рекламу без посредников, в 2002 году компания стала приносить первую прибыль, были добавлены сервисы Яндекс.Маркет и Яндекс.Картинки.

%D0%AF%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81 3

В 2004 году начал работать сервис Яндекс.Карты, предлагающий подробные схемы Москвы, Петербурга, Киева и стран Европы. Начал функционировать поиск информации по блогам и тематическим форумам. Перечень проектов пополнился платформой РСЯ (Рекламная Сеть Яндекс), объединяющей сайты с объявлениями. Руководство запустило проекты Яндекс.Афиша, Яндекс.Лента и Яндекс.Словари.

В 2007 году начала работу платформа Яндекс.Метрика, позволяющая отслеживать эффективность рекламных кампаний, в 2009 году открылся офис в Екатеринбурге. В 2012 году компания запустила собственный браузер, начал работу поиск с учётом интересов пользователя, годом позже была выпущена платформа SpeechKit для автоматического распознавания речи. В 2014 году разработчики представили проект Yandex Data Factory по интеллектуальной обработке больших массивов данных.

%D0%AF%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81 4

На сегодняшний день компания Яндекс предоставляет услуги размещения контекстной рекламы, работает лента персональных рекомендаций Яндекс.Дзен, внедрены десятки тематических приложений для анализа ситуации на дороге, записи к врачу, сравнения товаров и услуг. Официально компания зарегистрирована в Нидерландах, занимает лидирующее положение на рынках России, Турции, Белоруссии и Казахстана.

Миссия компании Яндекс на рынке

Руководство компании подчёркивает, что миссия Яндекс состоит в помощи людям, стремящимся достигать поставленных целей. Главным сервисом компании остаётся надёжная поисковая система, дополненная рядом тематических сервисов. Видение компании выражается в ряде корпоративных ценностей.

%D0%AF%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81 2

В долгосрочной перспективе персонал компании стремится повысить прозрачность и эффективность российского сектора сети Интернет, предоставить более качественную и релевантную информацию по всем областям знаний.

Атмосфера в офисах Яндекс

Согласно официальному сайту компании, взаимоотношения в коллективе строятся с учётом четырёх особенностей, объединяющих персонал.

Компания проводит программу быстрого поиска сотрудников с помощью сторонних пользователей. Проект предполагает рекомендацию опытного сотрудника (друга, родственника) на открытую позицию, в случае успешного прохождения испытательного срока пользователь получит вознаграждение.

Преимущества работы в компании Яндекс

Традиционно для сферы IT, Яндекс предлагает дополнительные социальные гарантии и гибкие условия труда, чтобы привлечь и удержать молодых специалистов с высоким уровнем квалификации. Руководство отмечает четыре преимущества работы в компании.

%D0%AF%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81 5

Корпоративная культура Яндекс отличается открытостью, ориентацией на результат, уважением к личной свободе и профессиональным амбициям сотрудников. Открытые позиции в компании публикуются на официальном сайте, соискатель заполняет тестовое задание и отправляет резюме.

%D0%AF%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81 13

Руководство Яндекс стремится переводить сотрудников на удалённую работу, открываются вакансии для соискателей с минимальным опытом. Соискатель должен обладать базовой компьютерной грамотностью, внимательностью и широким кругозором, специальные навыки прививаются на этапе вхождения в должность. Работники оценивают качество работы сервисов Яндекса, исправляют технические неполадки, выполняют поток монотонных задач.

Вакансии компании Яндекс для разработчиков и программистов

Основной объём позиций в компании рассчитан на веб-разработчиков, имеющих опыт написания приложений для аналитики, продвижения контента и менеджмента проектов. Вакансии разделяются на несколько направлений.

%D0%AF%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81 9

Разработчики приложений и сервисов имеют свободный график посещения офиса, рабочие задачи согласовываются с руководителем, предполагаются регулярные встречи с коллегами для обсуждения промежуточных результатов.

Вакансии компании в сфере маркетинга и продвижения

Сотрудники направления маркетинга занимаются формированием и поддержанием позитивного имиджа сервисов Яндекс на рынке, общаются с представителями рекламодателей, конкурентов, СМИ. Открытые вакансии разделяются на три направления.

%D0%AF%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81 10

Начинающие специалисты могут подать резюме на вакансии менеджера по работе с клиентами, агентствами или рекламодателями. Стартовая позиция позволит оценить особенности рынка, научиться вести переговоры, получить опыт продвижения продукта или сервиса.

Вакансии компании в сфере работы с клиентами

Сотрудники отдела работы с клиентами занимаются решением технических проблем пользователей, общаются с целевой аудиторией в чате, обеспечивают выполнение плана продаж, представляют интересы компании на новых рынках. Вакансии группируются по трём направлениям.

%D0%AF%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81 8

Большинство вакансий отдела по работе с клиентами предполагает частичную занятость, удалённую работу. Соискателям требуется организованность, умение самостоятельно планировать рабочее время, готовность к интенсивному обучению и общению с людьми.

Вакансии Яндекс для соискателей с рабочими специальностями

Руководители направлений Яндекс.Еда и Яндекс.Такси открывают вакансии для водителей и курьеров. Работа предполагает индивидуальный посменный график, еженедельную выплату заработной платы. Сотрудникам предоставляется униформа от компании, оплата труда сдельная.

%D0%AF%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81 6

Работники сервисов Яндекс.Такси и Яндекс.Еда получают небольшой дополнительный заработок, права сотрудника защищаются договором оферты. Вывод дохода производится на банковские карты, возможны наличные выплаты.

Административные вакансии компании Яндекс

Как в большинстве крупных корпораций, повседневные задачи в Яндекс решает штат финансистов, юристов, бухгалтеров, специалистов по информационной безопасности. Вакансии предполагают стандартную восьмичасовую рабочую неделю, постоянное присутствие в офисе компании, ведение деловой переписки и подготовку сопроводительных документов.

%D0%AF%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81 7

Соискателям необходимо иметь законченное высшее образование, опыт работы в смежных сферах, навыки интенсивного профессионального общения. Руководство Яндекс подчёркивает, что открытые позиции предполагают большой объём работы, самостоятельное планирование и распределение задач, работу с офисными программами. Часть деловой коммуникации проходит на английском языке, поэтому требуется знание языка на уровне от Intermediate и выше. Административные позиции предполагают стабильный оклад, фиксированный рабочий график, регулярную выплату бонусов и премий за высокие показатели.

Ход собеседования в компании Яндекс

Нюансы отбора кандидатов на открытые позиции зависят от направления, желаемой должности и опыта сотрудника. Собеседование состоит из нескольких этапов.

%D0%AF%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81 12

Процедура устройства на работу в Яндекс максимально прозрачна, ориентирована на кандидатов, готовых приступить к работе в сжатые сроки. Руководство компании подчёркивает, что новичок должен активно задавать вопросы, вникать в детали должности самостоятельно.

Итоги

Компания Яндекс работает в сфере обработки данных, интеграции поисковых систем и написания приложений для бизнеса. Корпоративная культура отличается открытостью, сотрудникам предлагается свободный график работы, возможность обучения за счёт компании.

%D0%AF%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81 11

Подача резюме и прохождение собеседования занимают несколько недель, нюансы требований к соискателям указаны в описаниях вакансий, опубликованных на официальном сайте Яндекс. Корпорация рассматривает опытных кандидатов и начинающих специалистов, готовых к интенсивному обучению в сфере информационных технологий, анализа данных, маркетинга и программирования.

Источник

Зачем «Яндекс» поощряет сотрудников ценными бумагами?

Лента новостей

Все новости »

Все сотрудники IT-компании — от рядовых работников до топ-менеджеров — могут получить ее акции. На выкуп ценных бумаг только в прошлом году «Яндекс» должен был потратить 150 млн долларов

«Яндекс» начал выдавать своим работникам опционы на акции, сами акции и премии, которые привязаны к стоимости ценных бумаг. Всего программа охватит около половины сотрудников — как рядовых, так и членов совета директоров. Сейчас на это предусмотрено 15% капитала компании, однако предлагается увеличить долю до 20%, сообщает газета «Ведомости».

Акции, которые должны перейти сотрудникам, компания сама выкупает на бирже. Одна ценная бумага на американской бирже сейчас торгуется на уровне 38 долларов. В прошлом году «Яндекс» на эти цели должен был потратить 150 млн долларов, дивиденды компания не выплачивает.

Практика премирования акциями — довольно редкая и малоэффективная, считает заместитель генерального директора кадрового холдинга АНКОР Татьяна Баскина.

Татьяна Баскина заместитель генерального директора кадрового холдинга АНКОР «Как правило, такая вещь, как поощрение акциями, опционами и прочими подобными инструментами, — это прерогатива топ-менеджеров и других руководителей. Нет данных по индустрии, чтобы такие поощрения были широко распространены среди рядовых сотрудников, за исключением отдельных компаний со специфическими установками их основателей или акционеров. Это компании международные по своему происхождению, а не российские изначально. Если говорить о том, насколько этот инструмент может повлиять на привлечение или удержание человека в компании, то сам по себе он не работает ни хорошо, ни плохо. Акции и опционы всегда рассматриваются как элемент общей системы мотивации, инструмент, который может теоретически повлиять на то, чтобы человек проработал дольше, поскольку это привязано к определенным датам выплаты дивидендов по акциям или выкупу опционов. Но такое удержание не самый эффективный инструмент, поскольку, если у человека уже есть внутреннее решение уйти и он просто дорабатывает, чтобы получить положенное, то эффективность его работы, безусловно, не самая высокая».

Сейчас программы мотивации с выдачей акций и опционов действуют в «Ростелекоме», где премируют сотрудников определенных категорий, и в АФК «Система», где ценные бумаги распределяют среди топ-менеджеров.

Источник

Программа дополнительного вознаграждения в период пандемии

До конца 2021 года действует программа по дополнительному вознаграждению партнёров сервиса в период пандемии.

В программе могут участвовать курьеры и водители из таксопарков-партнёров сервиса и прямые партнёры, самозанятые и ИП, которые:

Прививку от коронавируса подтверждает фотоконтроль сертификата о вакцинации. Недомогание после прививки нужно подтвердить документом от врача. Это может быть лист нетрудоспособности («больничный лист») для водителей и курьеров из парков-партнёров.

Если вы самозанятый или ИП, то понадобится выписка из амбулаторной карты или из истории болезни или справка о болезни. Документ от врача должен быть заверен печатью лечебного учреждения.

Размер вознаграждения

Объём единоразовой выплаты зависит от истории выполненных заказов, он составит половину чистого среднего суточного дохода за период с 1 июля 2020 года до даты обращения в службу поддержки по теме заболевания, карантина из-за контакта с заболевшими или из-за недомогания после вакцинации от коронавируса.

Если до 1 июля 2020 года водитель не выполнял заказы, то для расчёта используется статистика всех его заказов. Например, ваш средний суточный заработок составлял 2000 рублей. Значит суточное вознаграждение по программе составит 1000 рублей.

Минимальная сумма вознаграждения за 14 дней болезни, карантина или недомогания после прививки и составит 7 000 рублей, максимальная — 28 000 рублей.

Реальный размер компенсации за недомогания после вакцинации зависит от количества дней, когда вакцинируемый чувствовал себя плохо, подтвержденных медицинскими документами.

В каких случаях можно получить вознаграждение

Куда поступит вознаграждение

Что нужно сделать, чтобы получить вознаграждение

Источник

Как работают в «Яндексе» Массажный салон, кружок игры на арфе и возможность завести змею — The Village узнал, как работают разработчики российского поисковика

NIJKVVVnjYzuaunUILnD3w

В 2001 году все сотрудники «Яндекса» умещались в двухэтажном здании на улице Вавилова. Потом компания снимала два офиса на Таганке и на Яузе. Сейчас она занимает несколько корпусов бизнес-центра «Красная роза» на улице Льва Толстого в районе «Парка культуры». Всего в «Яндексе» работает больше 6 тысяч человек, из них в Москве находятся около 4 тысяч. Здесь сидят разработчики разных сервисов, менеджеры проектов и поддерживающие службы. Некоторые команды полностью сосредоточены в столице, другие работают в нескольких городах. Например, поиск разрабатывают в Москве, Петербурге и Екатеринбурге, браузером занимаются не только москвичи, но и люди из Новосибирска и Киева. Офисы компании во всех городах выглядят примерно одинаково, но у каждого сотрудника есть возможность оформить рабочее место по-своему. The Village узнал, как работается в компании.

«Яндекс»

Дата основания: 1997 год

Число сотрудников в офисе:
около 4 000 человек

Площадь помещений: 40 000 кв. м.

a jqtI3fbbY A3MkRtgopA wide

«Яндекс» постоянно ищет новых работников. Помимо разработчиков со знанием C++, Python и JavaScript, компании бывают нужны специалисты по big data, распознаванию речи или изображений, а также менеджеры проектов. Объявления о найме можно найти на корпоративном сайте и рекрутинговых порталах. Чтобы готовить кадры, «Яндекс» открыл школы менеджеров и анализа данных — их ученики и выпускники имеют шанс попасть на стажировку.

Кандидатам сначала предлагается решить тестовое задание, связанное с будущей работой. Так, претенденту на должность дизайнера интерфейсов «Яндекс.Телепрограммы» нужно представить, как могло бы выглядеть мобильное приложение сервиса. Если ответы устраивают компанию, человека приглашают на серию собеседований. Претендентов на должности разработчиков иногда знакомят сразу с несколькими командами, чтобы определить, с кем будет комфортнее и интереснее работать.

Адаптация новичков

В «Яндексе» есть специальные сотрудники, которые помогают освоиться новичкам. Процесс адаптации начинается ещё до выхода на работу. Для нового работника готовят ноутбук и назначают удобный день начала работы. Для этого в компании разработана специальная программа, интерфейс которой похож на «Яндекс.Пробки». Она показывает, в какие дни на работу выходит много новичков (они помечены красным), а в какие — почти никого (зелёный цвет).

Раньше руководители любили выводить новых людей на работу с понедельника. Но специалисты по адаптации «Яндекса» настоятельно этого не рекомендуют. В этот день здесь проходит так называемый хурал, общая встреча с руководством, на которой рассказывают последние новости, а также совещания внутри команд. Хорошо, если новый сотрудник пойдёт на них, а не будет тратить время на получение бейджа и компьютера. Поэтому новичкам часто предлагают прийти в офис в пятницу на полдня, подписать все документы, получить ноутбук, познакомиться с коллегами, а в понедельник начать полноценно работать.

В первые месяцы работы специалисты
по адаптации
приглашают
сотрудника на чай
и выясняют,
как у него дела

Иногда новому человеку подбирают наставника, который помогает адаптироваться в компании и объясняет внутренние правила (такие сотрудники проходят специальный тренинг). В течение испытательного срока новички проходят ознакомительный курс. На нём выступают руководители компании, они рассказывают о её истории, принципах работы, технологиях и способах монетизации сервисов. В первые месяцы работы специалисты по адаптации приглашают сотрудника на чай и выясняют, как у него дела. Они также общаются с его начальником, чтобы понять, совпадает ли его видение работы с мнением подчинённого.

В компании также занимаются внутренней ротацией сотрудников. Если какой-то проект переходит в стадию поддержания, его разработчикам находят другие задачи, чтобы они не скучали.

K8yBxeokgNnPylqAHrI7VA widefkbGqK7GEJLbXMbePbeiiQ wideT9ZlTbWjG7YML8kSKY0f6Q widerdXxdrkdAYoP7UU iki 5g wide7svDyQClIf49PhS2Z6aQEw widepjmvVoxRWw qgsycRJFKXg wideWMkC39rN1631eyPKv 3i8w wideRIZqvvbMwbEwkyB1Xh5jbw wideFrD gBU5KYSV1Vlw 2YCag wideUoz6VYO2j9PinVoKV8jOQw wideMYZ44XW l1ugXfL0QQM0MQ wide6mTpskWOMNRvY3RsGMkSZw widenkfPG 1DRCNaHIMpwS5dQA wideWgHLFAopnf9Yic5iSQFfdw widepvvRRh HQ RVsxaAdbOxhQ widegFPjVhCIJIAhvSoawgMZUQ wide5 eLlxhMvzmj59atXj6Egw wideFYpWQzo8UN5DIUxKtpsWfw wide

Организация работы

Офис «Яндекса» работает без выходных 24 часа в сутки. Отделы финансов, HR и продаж работают по обычному для российских компаний графику, чтобы быть на связи в рабочее время. Разработчики же могут приходить, когда им удобно. Некоторые предпочитают работать по ночам и появляются в офисе в районе 8 вечера, чтобы успеть позавтракать до закрытия столовой. Компания специально не устанавливает в офисе кровати и гамаки, чтобы разработчики не жили на работе.

Основное средство общения — почта. У «Яндекса» много внутренних рассылок про работу, хобби, увлечения и новости команд. Есть внутренний сервис блогов «Этушка» (от значка @), где сотрудники могут писать про жизнь и работу. Посты ранжируются по числу лайков, никакой цензуры нет, уверяют в компании. К примеру, если кто-то напишет, что его начальник плохой, и остальные поддержат пост лайками, он будет висеть и обсуждаться.

В офисе есть одно правило дресс-кода: приходить нужно в одежде. Говорят, его ввели после того, как однажды летом сотрудницы решили поработать на балконе в купальниках и деморализовали мужской коллектив. На форму одежды никто внимания не обращает — можно приходить в майке, с дредами, босиком и ездить по коридору на самокате.

XDc5bRJk7HiDi4XIcf2JIw wideu2IIFvCoQO0IJ0 K42Y0nQ widebgPhS U 7HEzfXRP1mR5pw wideJCwvnKJ7aJ5fmvA IZbDWA widez09pq0hGHcsdxoT8HChLVw wideHOOXI7UGY 0RCRKp6QCpww wideTDqwpMkPhxvueVhOVoWlwg wide9wFus5u1nke1oMBiWYB9QA widedXWhMiP6JC4zBsD59YKbmw wideLltqkqs3 eD3aPTEpnIPOA wided2207WVgx69kBMNV7yTAfQ wide0aBtTWzqaVPAUOwRhdW3Gg widesJD nNZ5F9xbienfRQUsAw wideDsvTM1giZUlst1ifTI5X5g wideLhIFtPOSDpg7Sf9e4Ve2bQ widefLMo4ycK c9mpiy4zTr3Wg widemdZ5 kMEx1MXiyB0CZ 0MQ wide6MiUAn88ogN4Fy9LBJaxNQ wideGc H4zHrPd8yySxcaivHLg wideB6Al6Br9nj2eXdmTOcyxA widePfTiZVuN i8Sflom6AJgiw wideAAy4WZmxYfYcwk6UcmuhLw wideZvYpvkMMd93xB9 sxsAgRQ wide

Интерьер

Во многих оупенспейсах «Яндекса» стоят яркие кресла и пуфы, на стенах белые виниловые обои — на них можно записывать новые идеи, рисовать, строить графики. При всей универсальности дизайна рабочее место можно оформить под себя. К примеру, у одного работника была аллергия на местный ковролин и в его кабинете постелили другой. Все работники могут заказать себе лампу, шкаф или полку, а также выбрать комнатное растение, посоветовавшись с корпоративным флористом. У некоторых есть животные — тритоны, мышки, черепахи и даже змея.

Помимо рабочих мест, здесь есть зоны отдыха и библиотека без библиотекаря: можно взять книгу, приложив к ней рабочий бейдж.

Еда в офисе

На первом этаже главного корпуса «Яндекса» есть столовая, которая работает с 9 утра до 9 вечера. Позавтракать можно омлетом, кашей, варениками или запеканкой, пообедать или поужинать — блюдами разных стран мира: в меню можно найти и борщи с пампушками, и роллы.

Сотрудники также могут посещать некоторые кафе, расплачиваясь с помощью рабочего бейджа. Каждый месяц им на карту перечисляется фиксированная сумма на питание, и тратить её можно не только в столовой, но и, к примеру, в пабе «Джон Донн» или «Лавке Караваевых», которые находятся неподалёку.

Обучение и развлечения

Для повышения квалификации сотрудники могут зайти в раздел «Обучатор» на корпоративном портале и посмотреть видео с внутренних семинаров по обмену опытом и других мероприятий. В «Яндексе» есть команда тренеров, которые проводят курсы для сотрудников. К примеру, здесь популярны курсы по развитию навыков презентации: разработчикам иногда приходится выступать на внутренних встречах и конференциях.

В «Яндексе» нет обязательных к посещению тренингов, а также лимитов на обучение каждого сотрудника. Предполагается, что любой может заявить о необходимости посещения семинара или уйти с не слишком интересного тренинга, даже если компания его уже оплатила.

Сотрудники могут изучать иностранные языки, как для работы, с возможностью получения сертификатов, так и просто для души. Достаточно собрать группу желающих, и компания поможет с поиском преподавателя французского, английского, иврита или турецкого (у компании есть офис в Турции).

В офисе есть кружки игры на арфе и гитаре. Оттачивать мастерство можно в музыкальной комнате на чердаке

В офисе есть кружки игры на арфе, гитаре и других инструментах. Оттачивать мастерство можно в музыкальной комнате на чердаке. Пару раз в год проводятся Яндекс-джемы, на которых выступают музыкальные группы сотрудников. В честь праздников также устраиваются мастер-классы — по рисованию, арабской вязи, жонглированию и даже по стрижке бороды и усов.

Привести себя в форму можно не выходя из офиса: тут есть тренажёры, массажный салон, а также зал для йоги и танцев. Кроме того, компания помогает договориться о скидках с фитнес-клубами. В офисе также висят турники — у одной из команд есть традиция подтягиваться перед обедом. Летом многие работники пересаживаются на велосипеды: для них в «Яндексе» есть велопарковка на более чем 300 мест и душевые.

Источник

Tags: , , ,